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我是发型师，当初签合同的时候，要求要做满一年，不然押金1000和半个月工资不退，现在做了3个月，因为一些不愉快，所以辞职，请问押金和工资还能要回来吗？急急急，谢谢

其他 2018-08-03 16:06 人浏览

共11位律师解答

您好，需要看您合同的具体类容，如果公司有违背合同的约定，是有可能要回来的，您最好带合同来所里详谈一下，因为需要看您的合同。希望我的回答对您有帮助

杨谦律师

2016-03-16 11:23
是依法应当支付给你的，单位不应当收取押金和克扣工资，你可以向当地劳动监察大队申请劳动仲裁。

李攀律师认证

2016-03-16 14:11

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您好，所欠的工资应该支付，押金也应当退还。

丁嫣律师认证

2016-03-16 13:35

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《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2018-08-03 16:06

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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。

保险纠纷律师团队推荐

2017-10-18 21:54

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你好，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

平台特邀律师推荐

2017-01-01 13:20

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你好，押金和工资肯定是要退还给您的。建议申请劳动仲裁来解决。

廖前胜律师

2016-03-16 15:14
你好，公司在签订劳动合同是收取押金是违法的，可以主张返还，工资也要支付，

王凡律师

2016-03-16 13:46
你好，押金应退还，工资应发放

刘淑静律师

2016-03-16 12:01
您好，可以跟对方协商，希望我的回答能帮助到您。

梁静飞律师

2016-03-16 11:24
劳动合同中约定收取押金和扣押工资的条款不合法，你可以要回押金和工资。

兰倩律师

2016-03-16 11:23