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私企职工在55岁能否解除劳动合同

其他 2016-03-16 20:09 人浏览

共7位律师解答

你好根据具体情况和双方的合同约定新劳动法裁员赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。

宋超律师认证

2016-03-16 18:21

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建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿

顾倩团队律师认证

2016-03-16 18:04

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你好，如果违法解除劳动合同要支付双倍经济补偿金

怀向阳律师认证

2016-03-16 19:20

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可以的。。。

徐卫东律师认证

2016-03-16 18:36

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你好，协商一致，就可以解除。

王汉勇律师

2016-03-16 20:09
需要看该劳动者在该用人单位已经工作的年限。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能和劳动者解除合同。

汪游律师

2016-03-16 18:34
协商一致，可以解除合同中华人民共和国劳动合同法　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

李建成律师

2016-03-16 18:16

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