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劳动仲裁时单位提供假证据，他要承担什么责任

仲裁 2019-05-07 18:23 人浏览

共7位律师解答

搜集证据，积极应对。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

李建成律师

2016-03-17 21:32
你好，可以向仲裁主管部门如实反映处理

宋超律师认证

2016-03-17 20:25

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你好，涉嫌伪证罪

怀向阳律师认证

2016-03-17 20:29

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涉嫌伪证。。。

徐卫东律师认证

2016-03-17 21:16

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　　劳动仲裁怎样收集证据：　　1、“谁主张，谁举证”，书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。　　2、举证倒置，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。　　3、申请调查取证，案件第三方持有的书证，可通过律师进行调查取证;若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或法院的，又或当事人、代理人收集该文书确有困难的，则可由当事人向仲裁或法院提出书面调查取证的申请，要求仲裁机构或人民法院进行收集。　　

平台法律顾问团队官方

2019-05-07 18:23

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通常而言，根据我国《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人的申请，审理受理，仲裁前的准备以及仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁过程中极为重要的部分，申请人是否与本案有直接利害关系十分必要，否则难以通过第二步的审查。

法律快车咨询顾问

2019-04-01 02:08

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劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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2017-02-01 07:48

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