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在某单位上班两年半，后被无辜辞退，在上班期间单位未签订劳动合同，未购买社保，就此情况我现在该怎么办？

其他 2019-11-24 06:45 人浏览

共11位律师解答

1，单位未签订书面劳动合同的，你可以请求11个月的额外工资； 2，要求单位补缴社保； 3，要求单位支付双倍经济补偿金；单位支付的，向劳动执法监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

兰倩律师

2016-03-18 11:45
你好，如果用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付双倍的赔偿金，未签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。未缴纳社保，劳动者可以向当地的社保局投诉，要求责令原用人单位予以补缴。

史鹏律师认证

2016-03-20 15:56

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你好，请问有工作服、工资流水、工资单据等等嘛？也是可以证明其劳动关系的。你可以申请劳动仲裁，要求对方支付经济补偿金和未交的社保。

邓普云律师认证

2016-03-18 14:23

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您好，可以主张第一年的第二个月到12个月的11个月的双倍工资，并要求补缴社保，建议先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

查琪琦律师认证

2016-03-18 10:52

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您好！建议您保留相关证据后，向劳动仲裁委申请仲裁。谢谢

程智华律师认证

2016-03-18 17:14

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　　未签劳动合同+被辞退，仲裁需要提供的证据有厂牌、社保清单、银行流水、工资单、解雇通知书、证言证言等，只要能证明与该公司存在劳动关系即可。　法律依据根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；　　　（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

平台特邀律师推荐

2019-11-24 06:45

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用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-08-18 02:38

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　　辞退员工，没有签合同，没有缴纳社会保险，可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2016-10-09 00:12

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可以申请劳动仲裁要求经济补偿金，社保，双倍工资

陈绪文律师

2016-03-19 14:05
您好，超过一年未签订劳动合同已经构成了无固定期限的劳动合同，你可以要求公司补发11个月的工资、并要求补购社保，解决办法：申请劳动仲裁

杨谦律师

2016-03-18 15:29
你好，公司无故辞退，可以主张经济补偿金，你在公司工作多久了？没有签订合同的，可以要求双倍赔偿。

王凡律师

2016-03-18 15:15