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我以原工作单位补偿金劳动仲裁判决不满意，想起诉到法院，如果败诉要承担多少费用？

其他 2019-05-09 12:05 人浏览

共7位律师解答

劳动争议法院收费10元。

【追问】上海月2015年8月份入职1家集团性质公地产公司，2013年8-12月签署该集团公司1家酒店项目公司，后因公司内部调配合同改签到该集团下另外一家房产公司合同时间为2014年1月-2015年12月，公司于2015年11月提前通知我弟弟不再与他续签合同并要求12月办理交接手续。在我弟弟办理交接手续后，要求公司按劳动法规定第47条补偿2个半月的的赔偿金，被公司拒绝了。之后我弟弟于2015年1月向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，提出申请要求：1，要求公司支付2.5个月赔偿金30166元（合同工资12066*2.5）。2.要求公司支付周末加班工资42163元，（他提供公司加班计划安排时间表，和公司考勤表上有项目经理签字和其他员工签字）判决结果为：第1条赔偿金为23333.32元2个月，否决了0.5月，原因为申请人未提供2个合同是同为一家集团公司第2条：加班赔偿为0元：否定理由为：公司办公0A系统里的员工手册有1条，员工加班需由公司出具通知才于认可。

张建生律师认证

2016-03-18 15:17

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劳动争议法院一般不收费

张向锋律师认证

2016-03-18 16:19

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按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

法律快车咨询顾问

2019-05-09 12:05

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劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书。可以申请法院强制执行。
向法院起诉的程序：持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼，然后按法院的指示进行。

平台法律顾问团队官方

2018-04-24 07:06

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公司解除劳动合同通常有如下情况：
　　1.企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金；
　　2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；
　　3.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
　　4.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

平台特邀律师推荐

2017-05-18 12:34

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诉讼费用很低，十元

任涌律师

2016-03-18 16:33
可以需要上诉

【追问】上海月2015年8月份入职1家集团性质公地产公司，2013年8-12月签署该集团公司1家酒店项目公司，后因公司内部调配合同改签到该集团下另外一家房产公司合同时间为2014年1月-2015年12月，公司于2015年11月提前通知我弟弟不再与他续签合同并要求12月办理交接手续。在我弟弟办理交接手续后，要求公司按劳动法规定第47条补偿2个半月的的赔偿金，被公司拒绝了。之后我弟弟于2015年1月向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，提出申请要求：1，要求公司支付2.5个月赔偿金30166元（合同工资12066*2.5）。2.要求公司支付周末加班工资42163元，（他提供公司加班计划安排时间表，和公司考勤表上有项目经理签字和其他员工签字）判决结果为：第1条赔偿金为23333.32元2个月，否决了0.5月，原因为申请人未提供2个合同是同为一家集团公司第2条：加班赔偿为0元：否定理由为：公司办公0A系统里的员工手册有1条，员工加班需由公司出具通知才于认可。

【回答】需要可以上诉

周嘉平律师

2016-03-18 15:19