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今天公司人事以公司内部结构变化为由想和我们签订离职协议补助一个月工资立马第二天辞职不上班还说一个月后公司单方面解除合同是合法的

公司并购 2016-03-18 22:44 人浏览

共11位律师解答

经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

宋超律师认证

2016-03-18 16:16

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你好，无故辞退需要支付双倍经济补偿金，你的情况还要支付一个月的待通知金

怀向阳律师认证

2016-03-18 16:42

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您好，具体要看你们签订的合同，

梁静飞律师认证

2016-03-18 16:09

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申请仲裁主张赔偿

张颖律师认证

2016-03-18 22:44

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单位的解释不合法，如果公司非法与你解除合同，需支付劳动者2倍的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

王汉勇律师

2016-03-18 17:19
你好，可以申请劳动仲裁，依法维权。

石建伟律师

2016-03-18 16:51
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

李建成律师

2016-03-18 16:20
您好，公司单方面解除合同经济补偿金还是需要支付给您的。

北京新翰律师

2016-03-18 16:19
要看你们的劳动合同是如何签订的，看是否构成违法辞退，如果构成违法辞退的话可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

许亮律师

2016-03-18 16:19
您好，不合法的。需要支付您经济不常见。

漆小晖律师

2016-03-18 16:17
您好，公司单方面解除劳动合同是否合法还要根据您和公司签订的劳动合同来分析。

李雯律师

2016-03-18 16:15