咨询详情

我公司是甲方劳务派遣公司。我公司员工林某任甲方机关办公楼门卫，为重要岗位。因林某不时有脱岗行为，我和班组长为其指出，希望其改正时，他抵赖狡辩，拒不承认，不听劝阻，我说出亲自逮着他脱岗的事实时，他才不吭声。不久他又因脱岗（前后7次脱岗，5次不着工装上岗，且不听劝阻）被扣罚150元工资。我公司规定：因门卫岗位为重要岗位，如有急事（如上厕所解大手，厕所5米远），可叫其他警卫或其他人员替岗。因此公司规章制度规定门卫5分钟不见人即算脱岗，不听劝阻再次脱岗的将扣罚50元工资；不听劝阻5次脱岗的属于严重违规行为，将按辞退处理。按照我公司规章制度，只对他进行了从轻处罚。但我不知道我公司关于如此违规扣罚工资和辞退的规章制度，是否合理合法，是否有法律依据，特别是违规扣罚工资这项。谢谢赐教！

仲裁 2015-11-14 02:22 人浏览

共3位律师解答

你好！用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书，如果没有，视为劳动合同关系没有解除，用人单位仍需向你支付工资，如果用人单位拒绝发工资，你可以要求用人单位支付拖欠的工资和拖欠工资的经济补偿金，同时也还可以要求解除劳动合同的经济补偿金，标准为一个月的工资。关于社保方面的你可以向当地的劳动保障部门投诉，劳动保障部门会责令用人单位补缴；因为广州对于社保方面劳动仲裁和法院是不直接处理的，需要劳动保障部门处理，如果对其处理结果不服的，可以提起行政诉讼。至于社保金的标准，因你的工作地点长期在广州，应该适用广州的标准。

平台特邀律师推荐

2015-11-14 02:22

咨询我
企业无权对违规员工罚款的权力　　现实生活中，很多用人单位奖惩制度、考勤制度中经常有罚款的规定。甚至把工资作为公司的商业秘密，并规定在公司的规章制度中，明确禁止员工之间不得相互打听，否则将受到一定的经济或者其他形式的处罚，重者还将被开除。　　那么用人单位对职工进行罚款是否有法律依据呢?根据我国立法法和行政处罚法的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。　　很显然，如果该通信企业对员工进行了罚款，很明显属于违法行为。　　

综合法律律师团队推荐

2015-04-02 01:51

咨询我
如果公司的管理制度不违法法律的规定，就可以按照公司的规章制度来进行处罚

穆建国律师

2011-02-18 19:16

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台巴音郭楞州律师团

响应时间平均2分钟内

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律咨询库 > 新疆咨询 > 巴音郭楞州咨询 > 巴音郭楞州仲裁咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟