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合同到期公司不续签了,该陪付一个月的工作工资还是上海的基本工资年休假单位本来是7天,不知单位怎么样算,说直有5天。又说不续签了就不能想用年休假了。这合法吗?

其他 2016-03-22 15:32 人浏览
共3位律师解答
  • 如果用人单位不予续签劳动合同,依法需按照工龄支付经济补偿金,经济补偿金依据离职前12个月的平均计算;应休未休年假按200%折算工资。
  • 不续签了,应休未休年假按300%折算工资.不续签给工龄补偿,一年工龄给一个月工资,标准是前12个月平均收入,不是基本工资。
  • 不续签了,应休未休年假按200%折算工资.
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