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来公司半年了没有签劳动合同也没有给上五险我该怎么办

其他 2016-03-27 21:25 人浏览

共16位律师解答

可以准备证据申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额。........

尚冰冰律师认证

2016-03-25 22:06

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劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。　　二、调查取证　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。　　三、仲裁调解　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。　　四、仲裁裁决　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。

宋超律师认证

2016-03-25 16:25

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您好，未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，为缴纳社保，也可通过仲裁要求赔偿。

顾倩团队律师认证

2016-03-25 17:12

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你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事

怀向阳律师认证

2016-03-25 17:50

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申请劳动仲裁主张赔偿

张颖律师认证

2016-03-25 16:46

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申请劳动仲裁解决。

徐卫东律师认证

2016-03-25 19:13

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《中华人民共和国劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识

邹伙发律师

2016-03-27 21:25
搜集存在事实劳动关系证据，申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同双倍工资。

蒋铁顺律师

2016-03-25 19:52
1、可以索要双倍工资、经济补偿金等。具体情况可来电咨询

李娜律师

2016-03-25 18:16
申请劳动仲裁，社保中心投诉

法律快车律师团队律师

2016-03-25 17:26
你好！协商不成，建议收集证据向劳动仲裁部门提起仲裁。

李国蓓律师

2016-03-25 17:24
您好，建议与公司协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。

北京牟远鹏律师

2016-03-25 17:18
你好，可以投诉单位。

石建伟律师

2016-03-25 16:37
如果没有签订合同，可以要求从次月起支付双倍工资并且社保属于强制性保险，可以要求单位补缴

李建成律师

2016-03-25 16:35
您好，可以准备证据申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额。

漆小晖律师

2016-03-25 16:27
第一，申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资；第二，到社保中心投诉，要求公司补缴保险。

【追问】许律师您好，我刚来的时候面试公司说上五险一金，我才来的，因为之前在国企上班一直在上，然后来了一直说因为公司刚成立所以很多东西还在计划，没有实施，然后试用期过了也没有签订劳动合同，工作了7个月了说签订合同，然后从签订合同当时的那个月重新上五险没有一金，但是之前工作的七个月公司不想给补缴，请问公司有义务给我补缴我之前的几个月五险吗？谢谢

【回答】公司是有义务给你补缴保险的，如果社保问题协商不好的话可以到社保中心投诉。

许亮律师

2016-03-25 16:23