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公司安排我去新疆，我在成都入职，工作地点是四川，我不愿意去，公司开除我这个合理吗？

其他 2016-03-30 12:28 人浏览

共8位律师解答

你好！劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。

罗泽伟律师

2016-03-29 15:13
您好，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

李小利律师认证

2016-03-29 13:33

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不合理，可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

都燕果律师认证

2016-03-29 13:57

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看劳动合同的具体约定。

覃景胜律师

2016-03-30 12:28
你好，对于公司安排，可以拒绝；公司辞退，可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

刘乔瑞律师

2016-03-29 15:15
你好不合理若是开除你可以要求支付经济补偿金

丁磐律师

2016-03-29 14:30
你好！没有合理理由不能开除你，否则是违法辞退，须向你支付经济补偿和赔偿金，经济补偿是每工作满一年支付一个月本人工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；赔偿金是经济补偿金的2倍。可来电详询。

罗学德律师

2016-03-29 13:34
你好，不合理，若是开除你，可以要求支付经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

周文才律师

2016-03-29 12:58