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哺乳期没有结束，已经签订无固定期限劳动合同，也不过错，先公司要解除合同，怎么补偿是合适的

其他 2016-03-31 07:52 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
    张尽安律师

    张尽安律师

    2016-03-31 00:55
  • 你好，要求支付赔偿金。
    刘青芳律师

    刘青芳律师认证

    2016-03-31 07:52

     咨询我
  • 你好 ：要赔偿的
    【追问】如何赔偿
    赵波律师

    赵波律师

    2016-03-30 22:10
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