咨询详情

我是一名**食品的员工已经在该厂工作快五年了～已经快四个月没生产了～而且四个月工资没发～现在该厂面临倒闭的可能～可公司不宣布破产～要求我们员工辞职～请问这个问题公司该如何承担怎样解决

其他 2016-04-01 13:06 人浏览
共3位律师解答
  • 辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下： （一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴，下同）总额的60%； （二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
    杨谦律师

    杨谦律师

    2016-04-01 11:12
  • 尽快仲裁，拖对你不利
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-04-01 13:06
  • 您好！首先您一定不要主动申请辞职，若企业最终破产，需要向单位员工支付经济补偿金，按您的工龄计算，您可以获得五个月工资作为经济补偿金。企业停产期间仍需要为员工缴纳社保。若单位拒绝对您进行补偿，您可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2016-04-01 08:46
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台孝感律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 湖北咨询 > 孝感咨询 > 孝感咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟