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公司给两个选择我,第一:选择停薪留职,补发两个月工资过我,我就走人,不享受产假。也没有说要帮我购买社保到生。第二:放产假都只可以放一个月,而且放完后,保证要回来公司上班。放完假后上班还给顺德市最低工资一个月过我。。我要怎么办呢?注:没有签劳动合同,由2010年10月开始购买社保到现在,停薪留职害怕走了之后,不帮我购社保到生!

其他 2011-02-23 23:13 人浏览
共5位律师解答
  • 你好,单位做法违法,但处理上需要一定的技巧,毕竟你处于非常时期。
  • 建议和单位协商解决
  • 向劳动监察大队投诉。
  • 你好,公司要求属于违法,根据相关法律规定,一般产假为90天;如晚育增加30天;难产增加15天;多胞胎每多生育一个婴儿的增加15天;若办理了独生子女证的,可增加35天产假。产假工资待遇不变,如购买了生育险的,可申请生育补助。 根据你的情况,建议你先准备能够证明你是该公司员工的一切证据、工资待遇,然后向当地劳动监察大队投诉解决。
  • 单位是违法的,产假不得少于90天,且应当按正常工作支付工资,你可向劳动监察大队投诉。
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