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现在公司说不要我做了,因为我也不知道是什么原因,我跟公司只有口头合同没有纸质合同,像我这样的可以申请劳动保护嘛。

其他 2016-04-06 00:09 人浏览
共6位律师解答
  • 若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
  • 发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
  • 这个是没有合同可以要求双倍赔偿的!!!
  • 可以申请劳动仲裁,主张赔偿金及其他合法权益。
  • 可主张双倍工资,详情电谈。
  • 没有合同可以要求双倍赔偿
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