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你好我想咨询一下我合同已到期，但公司还没有给我续签，合同己到期三个月了，是否可以提出索赔！

其他 2016-04-07 10:57 人浏览

共11位律师解答

劳动合同到期，若用人单位不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在用人单位工作，则应从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。劳动合同到期，用人单位没有与员工续签订劳动合同，但员工仍在公司工作，用人单位应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若员工到期主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定用人单位是否应当提前30天通知到期不再续签劳动合同，因此用人单位只要在到期前通知员工，用人单位愿意或不愿意续签订劳动合同就是合法的，即使没有提前30天，也不用支付提前30天的补偿或代通知金。用人单位在劳动合同期满前，通知劳动者不用上班，但正常发放劳动者工资至劳动合同期满，视为用人单位提前通知劳动者合同期满时终止双方劳动合同，应当允许。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。

张勇律师

2016-04-06 20:44
你好！可以提出索赔，但是这样的你可能要离职，无法再和公司友好相处。

李娅莉律师认证

2016-04-06 16:55

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你现在还继续在公司上班吗？可以要求公司支付未签合同双倍工资。

何小桂律师认证

2016-04-06 16:42

咨询我
可主张到期后的未签订劳动合同期间的双倍工资。

朱荣詹律师

2016-04-07 10:57
这种情形时可以要求赔偿的。

刘紫悦律师

2016-04-06 19:43
可以申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2016-04-06 17:33
你好，可以申请劳动仲裁要求公司支付你双倍工资。

张彬律师

2016-04-06 17:28
可以主张补偿的

陈国兵律师

2016-04-06 17:09
你好，可以要求支付两倍工资。

褚嘉文律师

2016-04-06 17:08
可以。。。。。

石国胜律师

2016-04-06 16:48
可以要求赔偿

赵永华律师

2016-04-06 16:37