我是2015年10月8日入职，2016年4月7日满试用期六个月，4月7日正常上班，被提前三天被用人单位发邮件告知办理离职，就等于解除劳动合同，请问怎么维权，能劳动仲裁？补偿多少
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试用期内被证明不符合录用条件才能解除合同，要不然是违法解除，可以提起仲裁要求继续履行合同，或者支付2个月赔偿。
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可以申请劳动仲裁！
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单位如果给你足够的补偿就算了吧，离职多给你1.5个月工资作为补偿解除合法的
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