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你好，我公司旗下的一个上班地点现在打算搬迁，从惠州市搬到深圳市，但是总公司还是在惠州，只是我们上班的地点搬到了深圳，去深圳上班不方面，大家也不是都有车可以开车去上班，在这样的情况下对于不愿意去新地点上班的员工有没有的赔偿？具体的赔偿怎么算？

其他 2020-06-04 02:19 人浏览

共5位律师解答

根据《劳动合同法》第三十八条规定，　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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2020-06-04 02:19

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

法律快车咨询顾问

2019-06-12 15:08

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解除劳动合同的，有经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议，当事人可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2019-04-27 12:32

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需要支付补偿金

【追问】公司总部还在惠州，只是我们一部分人的上班地点变更为深圳，这样也是有的赔偿是吗？觉得赔偿是怎么算？按什么标准来算？

【回答】可以要求赔偿。

赵永华律师

2016-04-07 15:41
你好，可以要求支付经济补偿金，按照工作年限计算，一年补偿一个月。

【追问】你好，请问赔偿的金额是按合同上面签订的每月底薪来算还是按平均工资来算？又或者按一年里最低或最高的那月工资来算？

【回答】按照你前12个月的平均工资来计算。

【追问】我们之前签了一份合同，但是没有注明说上班地点会搬迁，那到时候公司要是拿合同说事不赔偿，有用吗？

褚嘉文律师

2016-04-07 15:35