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2011年-2015年9月在公司甲部门工作，2015年10起由于甲部门撤销，调到乙部门工作，工作范围和内容不变，2016年3月，乙部门一职员退休，要求我在保证原工作的情况下接受退休人员的原有工作，没有待遇提高，如果我不接受，单位辞退我，是否应该给我劳动补偿？

其他 2016-04-12 12:13 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    【追问】请问,如果单位答应增加薪资，但是增加的幅度不能达到本人要求，还有劳动补偿吗？
    白宁律师

    白宁律师

    2016-04-11 12:41
  • 可以要求单位承担经济赔偿金。
    张俊杰律师

    张俊杰律师认证

    2016-04-11 13:58

     咨询我
  • 是应该给补偿的。。
    刘忠斌律师

    刘忠斌律师

    2016-04-12 12:13
  • 您好，应当基于您经济补偿金
    石光律师

    石光律师

    2016-04-11 14:02
  • 单位构成违法解除劳动合同，可以要求单位承担经济赔偿金。
    梅东禹律师

    梅东禹律师

    2016-04-11 13:02
  • 你好！对于单位单方变更劳动合同内容，你有权不予接受，单位若因此辞退你，则属于违法解除劳动合同，你有权得到赔偿金（即劳动补偿的2倍）。
    高艳霞律师

    高艳霞律师

    2016-04-11 12:54
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