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甲方：上海XX公司乙方：王某2013年1月15日乙方应聘为甲方保洁员，任职于XX商场，并签订劳动合同1年（注：此合同仅为一份并由甲方保管，乙方包括其他员工均没有)合同上写明乙方做一休一制，月薪2020元，工作12小时，上下班均用指纹打卡兼笔记本签名方式，工资以银行转账形式打入员工银行卡。直至2016年4月10日，由于商场倒闭，甲方遣散所有员工。在此3年多期间，实际情况如下：之后2年多未签劳动合同，乙方工作时间为全日无休制，每天工作均超13小时，月薪4040元，甲方未为乙方缴纳任何社保等保险。如今若乙方要求甲方做出相应补偿，应该怎么做？理论上乙方可以得到多少补偿款？怎么算的？另乙方只有当时签到用的本子作为证据（签到本上也有时间记录）鉴于以上情况请律师给出建议，谢谢!!

其他 2016-04-12 10:49 人浏览
共4位律师解答
  • 您好！您的案件存在以下可以主张事项：1、未签合同的双倍工资，但应注意时效一年。2、加班事实有证据证明的话，可以主张加班费。3、经济补偿金，按工作一年支付一个月工资计算，你工作三年多，可以主张三个半月的工资。3、社保，公积金，劳动仲裁不处理，只能向相关部门投诉解决。
    张芳律师

    张芳律师

    2016-04-12 10:49
  • 收集证据，申请劳动仲裁。
    韦云律师

    韦云律师

    2016-04-12 10:10
  • 聘请律师
    任涌律师

    任涌律师

    2016-04-12 09:58
  • 未签劳动合同的话，是要双倍工资的，但双倍工资的月数不得超过12个月，也就是说你还可以拿到4040元乘于12月的，没交社保公积金要补缴的。
    【追问】谢谢！还有个疑问，每天上班多出的小时不另算吗？
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-04-12 09:44
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