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我3月底离职。公司尚欠我两个月工资。公司曾口头答应第二天给付工资，到目前为止一直没有付。如果走劳动仲裁是否有必要？有必要的话，我又该走什么程序，最快得到我的薪水。我还有一个小心思，就是想听过劳动局的询证，让该公司重视员工权益。公司拖欠工资从去年9月开始就存在拖欠工资行为。员工申诉，考虑到时间成本，一直没有走法律渠道。我们该怎么维权？

其他 2019-05-16 12:50 人浏览

共6位律师解答

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

法律快车咨询顾问

2019-05-16 12:50

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公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，是违法的，你可以通过投诉解决。请看以下法律规定。附：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台特邀律师推荐

2017-10-16 07:21

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

平台法律顾问团队官方

2016-07-21 18:57

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你好，如果公司一直拖欠不支付的话，只有申请劳动仲裁了。

恒胜团队律师

2016-04-25 11:18
有必要，有证据可以申请，没有证据就没有办法

【追问】我曾是该公司会计，账目记载的一清二楚，何时发放工资及社保，该公司资金链断掉，一直在筹钱当中，公司资金状况我是一直知道的。同时该公司还有拖欠所得税。我是担心公司会因为税务风险被查封，员工工资拿到手肯定是何年马月，走法律程序你们比我懂，时间对员工来讲也是成本，耗不起。我想问问，走程序大概需要多久!

【回答】不一定，看多少钱，少24000话，一两个月！

法律快车律师团队律师

2016-04-12 21:33
只有法院才能强制执行，故起诉不可避免。

谢华炎律师

2016-04-12 15:59