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合同在2个月前到期，未再续签，公司挽留，允诺招新人带一段时间，暂时可不签合同，社保照缴。请问，这种情况，公司该补偿吗？我已工作20年，公司从未有过年休假，平时星期天都少有休息，也未有过加班费。每天工作近10小时，致使患有严重的颈椎病。曾经提出换工种，可公司领导凉拌，不予理睬。所以心恢意冷，合同到期后就不再续签。如此种种，我能向公司讨些什么说法？

其他 2011-02-27 17:02 人浏览
共1位律师解答
  • 1、加班费可以主张。 2、颈椎病如能明确诊断，看能否认定工伤，可能希望不大。 3、未续签合同再继续工作，超过1个月的，可主张双倍工资。 4、年休假未休，换算成假期工资，要求公司支付。 5、以公司未足额支付报酬为由（加班费）通知公司解除合同，并要求经济补偿金。 …… 具体可委托律师处理。
    法律快车律师团队律师

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    2011-02-27 17:02
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