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我在本单位工作了7个月了，公司一直未和我签劳动合同，当时面试的时候跟我说试用期3个月，试用期工资3500元，于2015年10月4号正式上班，由于工作能力强，把公司的事务不到一月给理顺好了，当月直接给我发了工资4500元，从第二个月到2016年2月份全部是按4500发的工资，到了2016年3月底因为我找老板谈了让他们给我交劳保后，工资给我降成3240元（这不明摆着让我提出辞职吗），我在公司经常加班，一个人干多份工作，没有做任何损害公司利益的事情，给我降工资我肯定不会继续给他工作了，我们是发现金的，没有工资单，但是我已经跟财务给我查工资，并对我们的谈话进行了录音。律师们给个建议，我能提出辞职吗？提出辞职我能得到赔偿吗？我工作7个月的保险能给我吗？我现在还在公司上班，我该怎样维权？请律师们帮帮我。

其他 2016-04-19 09:27 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，未签劳动合同可以要求双倍工资，同时可以要求赔偿加班费。可以用你的上班签到记录、录音、人证证明你与公司的劳动关系。可以要求公司补缴社保+公积金。可以先去劳动部门仲裁或直接诉讼。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-04-18 17:48
  • 需要提前30天书面通知单位；可要求支付自入职第2个月开始的双倍工资差额。
    【追问】我要提前一个月打申请是吗？我提出辞职也能得到赔偿是吗？
    【回答】如果自己离职，没有经济补偿金；但是，不影响要求支付自入职第2个月开始的双倍工资差额。
    邴园庆律师

    邴园庆律师

    2016-04-19 09:27
  • 劳动仲裁
    任涌律师

    任涌律师

    2016-04-18 21:40
  • 起诉解决可以
    周嘉平律师

    周嘉平律师

    2016-04-18 20:35
  • 过了试用期了，辞退要提前30天，辞职是没有补偿的，只有工资结清，社保是双方各自缴纳。
    【追问】但是现在公司也没有提出辞退，只是把工资给降下来了，这不明摆着让你辞职吗？但是劳动保险一直没交。我现在应该怎么办？
    周雪峰律师

    周雪峰律师

    2016-04-18 17:48
  • 已经过了试用期，辞职需要提前30天书面通知单位；可要求支付自入职第2个月开始的双倍工资差额。
    韦云律师

    韦云律师

    2016-04-18 17:39
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