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您好！我是一家公司的员工，2012月8月签订劳动派遣，2014月5月签订公司自有员工。合同期限是2014年5月1号至2017年4月30号。如今公司因为场地搬移，辞退我的话，应补偿多少给我呢，现在公司拟定合同补偿7500左右，我应该签字吗？

其他 2016-04-20 17:23 人浏览
共2位律师解答
  • 若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2016-04-20 17:23

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  • 若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
    余丹霞律师

    余丹霞律师

    2016-04-20 17:15
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