具体情况我先介绍一下：公司有一个同事，属于高管，2009年5月份入职，入职后在2012年8月份发生工伤，伤残等级为八级，工伤医疗期3个月，期间公司有按正常发放工资。医疗期后有正常回公司上班至2015年8月，到2015年8月份向公司提出请假，口头向公司说明情况是请假2个月，如果超过2个月未回公司上班就不回来了。直到现在，即2016年4月他也未回公司，在他请假期间，他的劳动合同已到期，公司有电话通知他回来续签合同，他口头上答应回来，但一直未回公司续签劳动合同，这种情况，公司现在应该如何处理？一直到现在，公司都有正常为他购买五险。

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