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本人产假结束，于2016年4月20日上班。公司人事4月22日通知我把我从原来的人事岗位调到客服部工作，请问我可以不同意调岗吗？要如何维护我的权益。

其他 2018-01-31 08:47 人浏览

共6位律师解答

你好。我来替你分析一下。一、根据劳动法和劳动合同法的规定，哺乳期内的特殊保护有：用人单位不得解除劳动合同；用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动。但并没有规定不许调岗，因此，你的情况应该参照一般调岗的规定。二、关于调岗，根据劳动合同法与工伤保险条例的相关规定，调岗分为双方调岗和用人单位单方调岗。双方调岗：用人单位和职工协商一致，并采用书面形式。单方调岗：用人单位有三种情形可以单方调整员工工作岗位：1、劳动者不能胜任工作；2、劳动者因患病或者非因工受伤，医疗期结束后不能从事原来的工作；3、劳动者因工致残达到在一定等级范围，由用人单位安排适合工作。三、司法实践中，广东省司法部门有内部规定，用人单位单方调整岗位，如果满足以下4个条件，一般是允许的：1、调整员工岗位出于用人单位的生产经营的实际需要；2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3、调整员工岗位不具有侮辱性和惩罚性；4、无其他违反法律法规的情形。结论：如果用人单位出于实际需要，将你调到客服部，没有降低你的工资。没有让在哺乳期的你加班或者上夜班，那么虽然没有经过你的同意，但基本上是允许的。如果用人单位没有合理理由，单方调整你的岗位，对你的利益造成损害，那么就是违法的。解决办法：若不能和公司谈判解决，那么尝试去当地人力资源与社会保障局找劳动监察大队，要求帮忙维护权利。但是行政部门通常都比较消极。这个时候，就要申请劳动仲裁了。可以公司单方违法调岗为由，申请撤销调岗命令。或者以公司没有按照合同提供劳动条件为由，要求解除劳动合同，请求支付经济补偿。希望我的回答能帮到你。

张帅律师

2016-04-22 20:28
劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：
1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。
3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。
4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。
5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。
6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。

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2018-01-31 08:47

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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

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2017-12-23 10:35

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未经本人同意，不得随意变更工作岗位和工作内容、降低克扣工资，否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。

曾永前律师

2016-04-24 16:41
工作岗位涉及到劳动合同的变更，需要双方协商一致。劳动者可以不同意，可以继续在原岗位工作。如果单位解除劳动合同，可以申请仲裁主张相应补偿。

法律快车律师团队律师

2016-04-22 15:51
可以要求赔偿

赵永华律师

2016-04-22 15:46