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我在一合资企业（****公司）干了19年，签订了永久合同，现拆迁搬新厂，不需要被辞退，应如何补偿?

其他 2016-04-26 18:17 人浏览

共7位律师解答

工作满一年支付一个月经济补偿金，单位违法解除的可以要求给付双倍。《劳动合同法》　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

肖亮斌律师

2016-04-25 10:09
按照劳动合法的规定赔偿

邹琼律师认证

2016-04-25 13:41

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一年一个月工资补偿。

芦映律师

2016-04-26 18:17
你的工资未高于本地区社平工资三倍的，不受12个月限制，有权主张19个月工资补偿。

姚飞军律师

2016-04-25 15:15
12个月，，

陈霞律师

2016-04-25 14:53
按一年一个月补偿。最高不超过十二年。

【追问】有没有赔偿金？赔偿金可赔几个月？补偿金不超过12个月，我干了19年，应补偿19个月吧？还是12个月？另外有没有赔偿金？补偿金和赔偿有区别吗？忠心的谢谢！

陈昌宏律师

2016-04-25 10:36
可以与公司达成协议，支付赔偿金。

【追问】赔偿金和补偿金是否有区别？应补偿19个月的工资还是12个月的二资？另外有没有赔偿金？

曾毅律师

2016-04-25 10:33