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我们公司是上市公司，但是星期天上班是1.5倍，一个月上满168小时，后面的都算加班，这样合理吗？

其他 2020-06-15 12:16 人浏览

共6位律师解答

你好，每天工作时间为8小时，,一周法定上班时间不超过四十四小时。超过的可以要求支付加班工资。

周文才律师

2016-04-25 10:14
你好，不合理，周末加班是2倍工资，协商不成，可以向劳动监察大队投诉处理。

李小利律师认证

2016-04-25 10:17

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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。

平台法律顾问团队官方

2020-06-15 12:16

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你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。

平台特邀律师推荐

2018-07-30 07:47

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加班工资的计算需要看具体情况的：一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。

合同纠纷律师团队推荐

2017-08-03 11:03

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你好不合理周末加班是2倍工资协商不成可以向劳动监察大队投诉处理

丁磐律师

2016-04-25 13:07