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倒班工人的带薪年休假应该如何计算？是否应该按照倒班工人的倒班顺序休假，把正常的休息日刨除去，我是四班三倒，上6个班休息两天，按15天的年休假计算，我应该休息21天，我们公司要求按日历计算，15天假只能休17天，这样是否合法？

其他 2020-08-14 08:09 人浏览

共6位律师解答

与单位领导协商适当安排。。。。

华战勇律师

2016-04-26 11:50
按日历天数、。，，、。

张守成律师认证

2016-04-26 15:34

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根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。

平台法律顾问团队官方

2020-08-14 08:09

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第三条职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律快车咨询顾问

2019-08-22 00:34

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根据08年1月颁布实施的劳动合同法的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。单位不能安排年休假的，需按日工资标准给予补偿。你单位的行为违法。可至当地劳动监察大队投诉。

平台特邀律师推荐

2016-07-17 03:53

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可以要求支付加班工资的。

法律快车律师团队律师

2016-04-26 13:12