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无固定期合同被用人单位单方解除是否算违犯合同法？

案件执行 2011-03-03 09:13 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，基于你所提供的信息，需要看具体解除劳动合同的事由，无法定事由解除的，需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金按照每工作1年折合1个月工资计算。 如需进一步帮助，欢迎来电详谈。
    郑龙律师

    郑龙律师

    2011-03-03 09:13
  • 1，用人单位单方解除是违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
    张勇律师

    张勇律师

    2011-03-03 09:00
  • 需要分析单位单方解除的理由：有时违法，有时合法，具体情况具体分析。
    郑益能律师

    郑益能律师

    2011-03-03 07:22
  • 你好，需要看具体解除劳动合同的事由，有法定事由的，属于可辞退的，无需支付补偿；有法定事由的的解除劳动合同的，需要支付经济补偿金；无法定事由解除的，需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金按照每工作1年折合1个月工资计算。
    翁林霞律师

    翁林霞律师

    2011-03-02 21:45
  • 你好，可以要求用人单位支付赔偿金。欢迎来电咨询。
    李晓波律师

    李晓波律师

    2011-03-02 21:42
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