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我朋友在一家面包店上班，还不到一个月。因为店主老是要她们在规定的上班时间之外还要上班，（她们早上七点上班到下午三点下班）可那个店长三点后都不准下班，一班都要到四五点，有时还到六点多才让下班，，而且说没有加班费，，她们就说辞职不做了，可店长说不批，要走就是自动离职没有工资，请问该怎样办好呢？

其他 2020-01-16 17:26 人浏览

共8位律师解答

你好，如果是在试用期内，需要提前3天通知用人单位，解除劳动合同，可以要求单位支付劳动报酬，单位拒不支付的，可以申请劳动仲裁。

【追问】你好，试用期是7天，已经跟劳动监查大队投诉了，可他们回复说要劳动合同还有工资条确认没有给加班费才能处理，这样回复合理吗？明明说了还不到一个月哪里有合同和工资条，，难道没签合同没有工资条之前劳动局就不能处理吗？

谢文强律师

2016-04-28 09:46
你好，需要支付工资，加班可以要求加班费，可以向劳动监察大队投诉处理。

【追问】你好，试用期是7天，已经跟劳动监查大队投诉了，可他们回复说要劳动合同还有工资条确认没有给加班费才能处理，这样回复合理吗？明明说了还不到一个月哪里有合同和工资条，，难道没签合同没有工资条之前劳动局就不能处理吗？

【回答】你好，可以搜集其他证据，比如证人证言、聊天记录、短信、录音等等。

李小利律师认证

2016-04-28 09:00

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离职后，公司一直不发工资，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的流程：
提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；
仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议；
仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.法律、法规规定的其他劳动争议。

平台法律顾问团队官方

2020-01-16 17:26

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　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法提出解除劳动关系，劳动者按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位批准，劳动者可以采用快递的方式将解除劳动合同通知书发送给用人单位保留证据，用人单位不结算劳动者的合法工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　《工资支付暂行条例》　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-05-22 16:27

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辞职属于员工的合法权利（无论工作时间长短，是否到期），公司没有强迫劳动的权力，建议向劳动检查大队反映，或者向劳动争议委员会是申请仲裁。但请注意如果你自己在合同期主动辞职，你将没有劳动补偿金，还必须返还公司对你所花费的培训费。

平台特邀律师推荐

2016-07-28 10:41

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你好不合理协商不成可向劳动监察大队投诉处理

丁磐律师

2016-04-28 09:48
你好，不合理，可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁维权。

周文才律师

2016-04-28 08:45
您好，如在试用期内，可以随时辞职，如在正式录用后，需提前一个月以书面形式提出辞职。

黄真树律师

2016-04-28 06:48