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我是去年20158月23日来到店担任数据督导，9月开始实习，10月就转正了，一直做到了今年2016，在4月29号的下午，打电话说找我有事，叫我上去，跟我说要我交接好工作，下个月就不用来了，工资会发给我，但是都没有提前跟我说，单方面要我离职，而且转正也签了劳动合同，工作时间也有半年了，我想为自己争取我的利益，补偿金，公司这样做是没有道理可言！

征地补偿 2016-05-03 17:09 人浏览

共6位律师解答

劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不是愿意给钱就可以解雇。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

法律快车律师团队律师

2016-05-03 16:18
您好，建议您去当地劳动监察部门投诉，对结果不满意，可申请劳动仲裁，企业的做法是不合法的

杜红涛律师认证

2016-05-03 16:35

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您好！您可以要求半个月的经济补偿金。如果对方拒绝的话您可以到劳动监察大队投诉。

邓普云律师认证

2016-05-03 15:58

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你好，要求支付一个月工资的代通知金、一个月的工资补偿，协商不成申请劳动仲裁解决。

李春兰律师

2016-05-03 17:09
您好，可以通过仲裁方式，单位违法解除合同可以要求一个月工资的经济补偿金，也可以向劳动监察大队投诉

廖前胜律师

2016-05-03 16:47
你好，合同约定的期限是几年？如果单位违约提前解除劳动合同，建议先去劳动监察大会投诉单位，如果没有结果的话可以向仲裁委提起仲裁，要求单位进行赔偿。

兰倩律师

2016-05-03 16:04