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我再退二线离刚休息期间被强行按内退下岗人员发工资，前提是我没有内退申请、没签定内退协议，没上级批件，没看到申请下岗的文件，没有人找我谈话，单位没为我出具拒付款通知书。2009年我申请了仲裁，判决我败诉，因无钱请律师我没再诉。但因为我的是工资纠纷，不过诉讼实效，我想咨询一下，还可以重新气度吗？

诉讼 2018-03-12 00:06 人浏览
共3位律师解答
  • 首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。 但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析 再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的 很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况 建议还是拿齐资料，详谈以找出对策
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-03-12 00:06

     咨询我
  • 你好，用人单位单方解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因法定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。所以，可以先申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2016-07-18 08:53

     咨询我
  • 可以再诉
    陈晓云律师

    陈晓云律师

    2011-10-04 21:28
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