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本人在单位自2009年9月1日开始签合同并上岗，合同期限3年，后2012年9月1日又签了一份3年的劳务合同，可是2016年9月1日上个合同到期后，单位就不再给签订合同了，只是按原来的工资继续发、保险继续上，至今。我不想在这个单位继续工作了，我可以获得什么赔偿呢？

其他 2016-05-06 15:37 人浏览

共13位律师解答

您好，连续两次签订固定期限劳动合同的，第三次应该续签无固定期限劳动合同。如果您主动辞职，可以要求支付七个月的工资做为补偿金。

【追问】您说的7个月的工资是在没扣保险和住房公积金时候的工资总数吧？

许振龙律师认证

2016-05-05 07:07

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您好，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2016-05-05 07:40

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工作满一年补偿一个月工资。

徐卫东律师认证

2016-05-05 06:26

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可以要求经济补偿金

宋超律师认证

2016-05-05 09:21

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您好！您现在打算以什么理由离职？

【追问】我打算一直请事假，直到公司辞我，到时候我再要求经济赔偿，您觉得可以吗？

姜丽娟律师

2016-05-06 15:37
尽快申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资，

马润华律师

2016-05-05 17:37
现在您劳动合同还没有到期，无直接补偿的法律依据。如到期公司不续签，则主张公司支付一年一个月的工资作为经济补偿。

王凡律师

2016-05-05 14:42
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼

邹伙发律师

2016-05-05 14:21
你好，工作每满一年可要求补偿一个月工资。

王汉勇律师

2016-05-05 12:57
签订两次固定期限合同之后，公司应该和劳动者签订无固定期限合同。如果你主动提出辞职，将有可能得不到经济补偿金。

汪游律师

2016-05-05 08:53
工作每满一年支付一个月工资

蒋铁顺律师

2016-05-05 07:19
您好，工作满1年支付一个月的工资

申维丰律师

2016-05-05 04:50
如果到期没有续签，可以要求从次月起支付双倍工资并且职工离职也可以要求支付补偿金，工作满1年支付一个月的工资

【追问】从次月起支付双倍工资和工作满1年支付一个月的工资，这两个赔偿只能选其一吧~还是两个都能要求赔偿？

李建成律师

2016-05-05 04:45