单位未及时支付员工劳动报酬，员工以此为理由提出解除劳动合同，但除劳动合同外单位与员工签订了培训协议约定服务年限，员工以单位未及时支付劳动报酬为由拒绝赔偿服务年限违约金，请问员工需赔偿违约金吗？单位需给员工未及时发放工资补偿金吗？这两者有冲突吗？

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