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上个月3号进该公司，环境导致脚得皮肤病，18号离职后，从说好的5号被强制要求成10号。原本的工资:2650=2350底薪+100全勤+200宿舍补贴。昨天被通知变成按天计算，2350/30*实际工作天数+加班每小时*12（不满1小时不算），公司这样做有违反劳动法吗？

其他 2016-05-06 11:06 人浏览
共1位律师解答
  • 你好，违反的，建议前往劳动局申请仲裁
    【追问】我需要准备什么吗？
    【回答】收集的证据，公司的工商主体信息，劳动仲裁申请书、你本人身份、身份证复印件
    文开齐律师

    文开齐律师

    2016-05-06 11:06
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