劳动合同期限：2014年5月18日至2016年5月18日社保情况：由于将证书挂靠在外单位，由外单位缴纳，为避免社保冲突，与现单位当时签订了一份不缴纳社保的协议（该协议在法律上无效）其它情况：1：单位领导知道我挂证在外，以及由外单位缴纳社保的情况，但现单位目前具体不知道是挂在了哪家公司2：现单位并未提前一个月书面或邮件通知我不予续签劳动合同，只是由部门小领导单独口头告知了一次问题：1：工作了2年，若5月18日，领导主动提出不予续签劳动合同，可以要求额外补偿2个月的工资？2：若5月18日，领导忘记通知我续签劳动合同，我装作不知情，继续上班，那么就属于在未签订劳动合同的情况下工作，之后的工作应按照双倍工资补偿给我？3：假如劳动合同到期后，未续签劳动合同，我装作不知情，继续上了10天班，第10天单位要求解除劳动关系，我是只能要求问题1的补偿，还是只能要求问题2的补偿？还是问题1和问题2的补偿都可以要求？？4：不缴纳社保的协议虽然违法，我如果主张将未缴纳的社保折现给我，是否会遭到现单位的反击？现单位如果揭发我的社保记录，告我挂靠，那个人损失会比较惨重？也就是说，我同时与两个公司签订了劳动合同，这种行为是否违法？？？

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