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我在某外资企业工作,签订了一年的劳动合同.到今年3月1日到期.今天公司以裁员为由,要求解除劳动合同.,请问我该得到那些经济补偿.谢谢!!!

仲裁 2013-05-28 10:04 人浏览

共6位律师解答

你好！根据《劳动合同法》的相关规定：1、用人单位自用工之日起满一个月没有与劳动者签订书面的劳动合同的，应该从用工的第二个月起每个月向劳动者支付双倍的工资，该双倍工资的支付时间最长不超过11个月；2、劳动者依据法律规定解除与用人单位的劳动合同后，用人单位应该根据劳动者的工作年限向劳动者支付经济补偿金。所以你可以以用人单位没有为你缴纳社会保险费为由，依法解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付双倍工资以及经济补偿金！

综合法律律师团队推荐

2013-05-28 10:04

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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2010-07-11 08:59

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劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　(三)劳动合同期限;
　　(四)工作内容和工作地点;
　　(五)工作时间和休息休假;
　　(六)劳动报酬;
　　(七)社会保险;
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

平台特邀律师推荐

2009-08-05 20:17

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按劳动合同法的相关法律规定,劳动合同期间,无法定理由单位单方面解除劳动合同的,劳动者应得到每年一个月的经济补偿金,按你所述,你可得到一个月工资的经济补偿金及一个月工资的赔偿金.

陈甄律师

2009-01-16 12:59
如果到期终止劳动合同，你可以得到半个月工资的经济补偿，如果提前解除劳动合同，你可以得到一个月工资的赔偿金。

徐印喜律师

2009-01-16 00:47
有赔偿金或者经济补偿金

孙表华律师

2009-01-15 22:28