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您好！是这样，我爸爸今年51岁，在职十多年，社保交了八年。他患肝癌有四年了，期间除了治疗休病假外一直坚持上班，去年十月份病情复发一次，医生说不能再上班了。今年初，厂里找我爸建议将他裁员裁掉，并赔偿补偿金。前不久，领导又要求他继续上班。我家人都不支持我爸再上班，可是我们又都不懂法。我们想了解关于患有重大疾病的在职员工都有哪些解决办法？像我爸这种社保也未交满，后续该怎么办？我爸每月药费若自费需八千元左右，我们也无力承担。如果能找单位赔偿的话要走哪些流程呢？

离婚 2016-05-10 17:36 人浏览
共4位律师解答
  • 您好！你的父亲工作了十多年，是可以要求与公司签订无固定劳动合同的，如果没有签订劳动合同，可以要求公司支付补偿金。如果他因为身体原因不能继续工作了，提出辞职，公司也需要支付补偿金。你们就赔偿问题不能与公司协商好，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。还有其他问题，欢迎来电咨询。
    程智华律师

    程智华律师认证

    2016-05-10 16:32

     咨询我
  • 您可以与用人单位解除劳动合同，并要求单位支付11个月的平均工资作为经济补偿金。
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2016-05-10 16:23

     咨询我
  • 您的父亲可以患重大疾病为由提出与用人单位解除合同，并要求支付经济补偿金。
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2016-05-10 16:38

     咨询我
  • 您好，单位因病辞退时是否已经支付补偿金？单位要求继续上班可以不去，单位应当补齐未交的社保。
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2016-05-10 17:36
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