咨询详情

本人是省移动上市公司内退人员 内退前是市公司的部门经理(高级经济师 享受邮电系统副处级岗位工资和住房待遇)按公司2002年文件规定我可享受< 市公司副经理级相关职务(副处级 高级职称)待遇 公司2003年新文件这一栏对相当职务没有解释标注 新文件规定在核定职务系数是 分段考虑 内退前 和内退期间 在核定本人职务系数是 公司说:我只能按新文件 内退前只能享受 低一级的系数 新文件对高级职称只做上岗要求条件 不做职务核定依据 本人内退前是聘任的高级经济师 享受了市邮电副局长岗位工资待遇 内退时工资按100% (其他内退按90% 80%) 甲 乙同样条件 甲在2002年12月办理退休 享受副处待遇 乙2003年办理退休就享受正科 公司解释 新体制 竞聘上岗 一岗一薪不 高级职称不是做核定依据 疑问 文件的连续性 新文件对相当职务 文件中没有任何解释 就说不能享受高职称待遇 仅凭说说 也是没有依据的 内退是在职管理 不是在岗管理 内退群体在内退是有文件规定保留原来的岗位待遇 请问我的情况应当这样处理?

调解 2009-02-21 11:17 人浏览
共1位律师解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 咨询 > 咨询 > 调解咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟