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我在一个国企工作了三年，现在到了续签劳动合同的时候，企业通知我说改签派遣制合同，我不同意，企业的这种做法对吗？

其他 2020-04-25 06:54 人浏览

共8位律师解答

你好，公司考虑到经济利益要做出一些变化，是可以做出这样的调整。如果改签派遣制合同在工作内容、薪金福利等于之前的劳动合同有差异的话，可以拒绝续签合同，并要求支付三个月的经济补偿金。

刘琬琳律师认证

2016-05-17 15:00

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单位属于违法解除劳动合同关系,你可以拒绝,或者主张支付经济补偿金和赔偿金.

【追问】您好，我现在顾虑的事我现有的合同马上要到期了，如果我拒绝了，但是时间已不在原来的合同期内，我还可以要求经济补偿金吗？

王建峰律师认证

2016-05-17 11:43

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　关于改签劳动合同的问题，需要具体分析，例如：原合同尚未到期，订立新的合同视为劳动合同的变更，用人单位向劳动者提出变更（改签）劳动合同，劳动者有权拒绝。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律快车咨询顾问

2020-04-25 06:54

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　　用人单位与劳动者签订劳动合同，而且劳动合同到期情况下，用人单位保持原单位不变情况下，劳动者拒绝签合同，用人单位可以不支付经济补偿。但用人单位出现不续签合同的，那么要支付劳动者经济补偿。经济补偿以劳动者近12个月平均工资为补偿标准，而且劳动者工作6个月以上及1年的，那么补偿一个月工资，工作6个月以下，补偿半个月工资。　　如果单位不续签合同，而且在符合《劳动合同法》关于签订无固定期限劳动合同的规定，那么劳动者可以反映到劳动行政部门，申请双倍工资赔偿。　　法律依据：《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　(一)劳动合同期满的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2017-02-02 12:31

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原合同尚未到期，订立新的合同视为劳动合同的变更，用人单位向劳动者提出变更（改签）劳动合同，劳动者有权拒绝。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台法律顾问团队官方

2016-05-23 09:39

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您好，单位的行为违法，您可以拒绝，单位因此解除劳动合同的，您可以要求单位赔偿您三个月工资。

兰倩律师

2016-05-17 14:07
您好！工资待遇、工作内容是否存在改变？是可以要求公司支付补偿金的。

【追问】工资待遇有所减少，工作内容无变化。这个是不是属于变相的辞退呢？

【回答】您好！如果是这样的话，你可以拒绝，并要求公司支付补偿金。建议先协商一下。

王凡律师

2016-05-17 11:21
您好，您可以拒签，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁

【追问】我想问下，公司本身这种行为违法了法规没有呢？

【回答】如果调的岗与原岗位差别太大，可能是变相辞退，可以要求补偿金，欢迎来电咨询

【回答】如果调的岗与原岗位差别太大，可能是变相辞退，可以要求补偿金，欢迎来电咨询

廖前胜律师

2016-05-17 10:18