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我在公司工作时间刚5个多月,并且签了劳动合同,现在已经怀孕,公司以对我工作不满为由,来解雇我,但是我是超生的,请问,像这种情况受到劳动法的保护吗?如果解雇应该怎样赔偿?

仲裁 2011-03-12 00:49 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,你可以收集你是公司员工、工资待遇的证据,辞退的可以要求对方出具辞退证明,然后向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。超生不一定能够辞退你。建议你委托律师处理。
  • 受劳动法保护,公司非法解除可要求赔偿或继续工作。
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