根据员工手册我公司一名员工违反制度被劝退，工资等已经结算好，就是奖金是否应该给，当初是她不愿意签定劳动合同
调解
2011-03-13 23:45
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共5位律师解答
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你还是给为好，不然对方急了会告你没签订劳动合同，要求双倍工资赔偿。现你的情况描述不够清楚，如需具体咨询或帮助，可与武汉张辉律师联系面洽。以上意见供你参考！
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该给的都应该给
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应当支付。避免因未签劳动合同，引发双倍工资的纠纷。
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