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我在北京一家公司任职，入职之前谈的工资是试用期3000元，签合同时合同上没有标明工资，当时提出质疑，但是人是说转正之后再定岗定薪，所以我没说啥，结果第一个月试用期发工资上了21天班，才发了1350元工资，拿着工资条问了人事才知道，原来说好的3000元是1600元的底薪+400元全勤+1000元绩效，当时知道之后很愤怒，然后就提出了辞职，当时部门主管说1000元的绩效是肯定会发的，每个月月底31号发，但是还是感觉收到了欺骗，所以还是决定辞职，我提前3天以书面形式提出了离职，然后今天去结算工资，结果公司人事说要等到8月10号才能发工资，而且还不给核算工资是多少，这让我很不理解，请问这种情况合理吗

其他 2016-05-29 23:25 人浏览

共12位律师解答

您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题

邹伙发律师

2016-05-29 23:25
你好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。。。

怀向阳律师认证

2016-05-27 14:01

咨询我
建议申请劳动仲裁，可以来电咨询，为您进一步分析

顾倩团队律师认证

2016-05-27 14:47

咨询我
申请劳动仲裁解决。

徐卫东律师认证

2016-05-27 13:51

咨询我
你好，不合理，协商不成向劳动监察大队投诉。

李春兰律师

2016-05-27 16:25
劳动监察大队投诉要求支付工资

蒋铁顺律师

2016-05-27 15:55
建议申请劳动仲裁

沈晶律师

2016-05-27 15:04
你好，可以去劳动争议仲裁委员会协商解决。

陈德新律师

2016-05-27 14:55
抱歉我是婚姻律师，请咨询劳动法律师

法律快车律师团队律师

2016-05-27 13:52
你好，可以申请劳动仲裁。。

王汉勇律师

2016-05-27 12:47
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

申维丰律师

2016-05-27 12:30
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

刘蕾律师

2016-05-27 12:30

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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