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女职工劳动保护条例 第十五条 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。 请问： 企业或用人单位可否以此条规定直接与已妊娠女职工解除、终止或到期不续签其劳动合同， 可以吗？

其他 2011-03-14 21:04 人浏览
共5位律师解答
  • 不可以。
    杨佩金律师

    杨佩金律师认证

    2011-03-14 18:50

     咨询我
  • 不可以
    田进春律师

    田进春律师

    2011-03-14 21:04
  • 你好，劳动合同法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除合同。国务院女职工劳动保护规定以及广东省女职工劳动保护条例规定，女职工违反计划生育规定而妊娠、分娩的,按照计划生育的有关规定处理,不适用本办法。因此，女职工违反计划生育时合同到底能否解除，应分以下情况处理：1）劳动合同有明确规定违反计划生育用人单位有权解除合同的，女职工不适用劳动合同法第42条，只要违反计划生育行为得到确认，劳动合同可以直接解除。2）企业规章制度中明确规定禁止违反计划生育政策怀孕、生育的，可作为严重违反规章制度依据劳动合同法第40条解除合同。3）如果企业与当地政府部门签订了〈计划生育责任书〉的，按照计划生育责任书的规定进行。4）如果合同、制度都未作规定，也没有签订计划生育责任书，则不得解除合同。
    翁林霞律师

    翁林霞律师

    2011-03-14 15:58
  • 不可以，本条例说的是劳动保护方面应该按照有关计划生育的规定办理。而不是说企业可以直接解除劳动合同。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-03-14 14:39
  • 不可以，违法。
    高岩律师

    高岩律师

    2011-03-14 14:08
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