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您好，我想咨询一下，员工合同期内辞职，且合同内有违约金条款，扣除最后一个月工资合法吗

其他 2016-06-03 09:55 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，具体要看你们签订的合同。
    【追问】六、劳动合同的解除、终止和经济补偿第九条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定执行。第十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具体解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十一条乙方应当按照双方约定，办理交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第十二条乙方如果在合同期内单方解除劳动合同，应在提出申请后15日内支付甲方2万元人民币作为甲方经济补偿。（若乙方因特殊情况需要解除本合同，必须提前6个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后乙方6个月后方可解除本合同并不再支付2万元经济补偿）上面是条款，而且在员工入职以来一直给予外部线上培训，及内部培训，如果要违约金的话，培训费用如何核算
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2016-06-02 15:54

     咨询我
  • 你好,你们的合同对员工是不公平的,且有些约定是违法的.
    【追问】哪一项是违法的呢，那如果是个技能岗，从入职开始就需要接受大量的内外部培训，那培训协议应该如何签订，如何约定培训金额及违约金呢
    【回答】情况复杂，非三言两语能说清，建议来电咨询。
    赵伟华律师

    赵伟华律师

    2016-06-03 09:55
  • 看你们的合同怎么约定?约定是否合法？
    张玉琦律师

    张玉琦律师

    2016-06-03 06:11
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