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你好，我在一家私人饭店上班，我有事请假，他找到人了，还不给我结工资，没有签任何合同

其他 2020-03-22 20:16 人浏览

共10位律师解答

您好，建议协商，协商不成申请劳动仲裁，仲裁不满建议起诉即可，或者来电详询。

邹伙发律师

2016-06-03 23:44
您好，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2016-06-03 21:58

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申请劳动仲裁解决。

徐卫东律师认证

2016-06-04 08:32

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建议人社局投诉

宋超律师认证

2016-06-04 22:10

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我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益，包括劳动者的“工资获得”这一利益。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

平台法律顾问团队官方

2020-03-22 20:16

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一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：
1、首先同单位协商解决，这样最快；
2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。

平台特邀律师推荐

2017-12-22 11:38

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首先确定所谓的私人老板是个人还是私企业。如果是个人，按劳务关系处理，需要收集欠款的证据向当地法院起诉。如果是私企，双方形成劳动关系，要求支付有两种途径，一种是向当地劳动鉴定举报。一种是向劳动仲裁申请仲裁。建议变更为劳动监察部门进行投诉，到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动纠纷律师团队推荐

2017-09-20 10:26

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劳动监察大队投诉要求支付工资

蒋铁顺律师

2016-06-04 13:28
您好，否则向劳动监察部门投诉

申维丰律师

2016-06-03 21:31
如果没有合同你随时可以离职并且要求足额支付工资，否则向劳动监察部门投诉

李建成律师

2016-06-03 21:17