1、劳动合同到期，单位未续签。是否可以随时离职，是否可以要求用人单位赔偿未签合同时期的2倍工资？2、如果第一条成立，赔偿是按劳动合同备案的1300赔偿，还是按实发工资4000+赔偿？3、在职期间签订的培训协议，是否需要赔偿公司培训费用
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2016-06-05 11:43
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1、可以随时离职，2倍工资视劳动合同的规定而定 2、赔偿需要劳动合同规定、实发工资综合考虑 3、不需要返还
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