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2016年4月21日左右,我和同学在一家招聘市场找了一份工作。三天培训期,26日正式上岗。之后因为彻底了解到所从事职业的性质,加上由于上班时间导致的作息时间不定,生活紊乱,我们分别在5月14日/20日辞职。当时都没有签劳动合同,问我们的组长需要多久才能走,组长说一个月,我们同意了。之后6月5日,我们一个同事告知我们,由于我们没有签合同,辞职只需要提前三天就可以,不需要一个月,另外我的组长要我补签劳动合同,我和同学分别只剩下10天和15天就要办离职手续了,并了解到一位同事的合同上面底薪标的是1600,当时给我们展示的第一个月是1700的底薪,300全勤,绩效不太清楚是怎么算的,但是有绩效,第二个月是2000的底薪,全勤,绩效标的是700-1000,后来了解到,我们部门没有人工资有三千。现在想要咨询的是,这种情况下,我还有必要去补办劳动合同吗?如果想要提前走是否可行,同学在和组长协商的时候,组长要求按公司规定来办,说如果是合同的问题,现在就可以为我们补办合同。求回复,在线等

其他 2016-06-17 10:36 人浏览
共2位律师解答
  • 您好!您还是在校学生,所以根据武汉当前的法律保护制度,没有涉及到这块,所以建议律师协助进行协商
  • 如果是在校学生,按规定是不能签订劳动合同的。离职也无需提前一月。其他事项,建议协商解决。
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