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劳动合同5月底到期因职位变更（由之前的审计项目经理变更为审计师），个人不续签，可要求公司赔偿否？且2013年签订的劳动合同地点是在南山科技园，现在新合同地点是光明新区。薪资及工作内容无太大本质变化，本人处于哺乳期。我应该如何操作？谢谢！

其他 2016-06-09 14:19 人浏览
共6位律师解答
  • 可以争取。具体操作方面，可联系律师，在律师帮助下处理应对。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2016-06-08 14:20

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  • 您好，是可以争取相关的赔偿的
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2016-06-08 14:36

     咨询我
  • 建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁。
    贾三文律师

    贾三文律师

    2016-06-09 14:19
  • 您好， 如采纳，请好评，建议找律师，具体如下： 一、续签，是劳动合同到期了吗？到期终止的话，单位如果不续签，应该赔你，如果单位承诺待遇不变或提高，你不续签，就不赔你了。法律根据详见劳动合同法46条第五项。 二、职位变更 是个合适的理由，可以你不同意岗位变更为由，主张赔偿。 三、以深圳市内地点变更为由，说不过去，深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引有规定。 八十、 用人单位在深圳市行政区域内搬迁，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁，劳动者要求支付经济补偿的，应予支持。
    刘宏飞律师

    刘宏飞律师

    2016-06-08 15:53
  • 你好，公司变更职位，双方应取得一致。否则，你可以要求经济补偿金。
    赵佩律师

    赵佩律师

    2016-06-08 15:00
  • 如果是职位发生变化，员工是可以不同意续签的，这样可以要求公司支付经济补偿金，一年一个月。
    文开齐律师

    文开齐律师

    2016-06-08 14:28
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