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请问，我现在在搅拌站上班就我自己开铲车黑白夜的干活，铲车没活还干别的活，实在受不了。要求公司双倍补偿我，这事说的过去吗？

其他 2018-07-19 00:21 人浏览

共8位律师解答

您好，首先可以肯定您的工作时间已经超出法律规定的正常时间了，您可以要求加班费，至于其他方面的补偿需要根据您的其他情况确定。只要单位存在违法情况就都应该给您补偿。

乔传浩律师

2016-06-12 19:31
你好，可以主张加班费。

王义忠律师认证

2016-06-13 09:36

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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

法律快车咨询顾问

2018-07-19 00:21

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根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

平台特邀律师推荐

2017-01-14 04:36

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1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险，如果办理。则由公司先行垫付，后找社保局进行赔付。
2、如果公司没有办理任何的社会保险，则由公司单方面进行赔付。
工伤的赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》为根据，进行理赔。
最基本的标准有：一次性医疗保险、一次性伤残赔偿金和就业补助金（辞职的情况下）组成。

交通事故律师团队推荐

2016-10-16 22:07

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协商解决。。

赵红文律师

2016-06-13 14:46
您可以要求支付加班费，如果单位违法辞退您，您可以主张经济补偿。

薛立娜律师

2016-06-13 13:17
工作时间已经超出法律规定的正常时间了，您可以要求加班费，至于其他方面的补偿需要根据您的其他情况确定。

法律快车律师团队律师

2016-06-12 19:53